Как получить корректную выплату из ФСС: советы для медработников

Исходя из законодательства Российской Федерации, работодатель должен выплачивать взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) исходя из реально отработанных сотрудниками часов. Это означает, что если в вопросе действительно имеют место факты, подтверждающие тот факт, что руководство компании подает на оплату недостоверное количество часов, то это является нарушением и может быть обращено к контролирующим органам (например, к инспекции ФСС или к трудовой инспекции). Работник в таком случае имеет право потребовать выплаты ФСС за реально отработанные им часы. Важно отметить, что данная ситуация может потребовать дополнительных консультаций и анализа со стороны юриста, так как могут существовать различные обстоятельства, влияющие на ход действий.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие фактически отработанные вами часы, такие как табель учета рабочего времени или другие документы, свидетельствующие о фактическом количестве отработанных часов за определенный период времени. Эти документы могут быть предоставлены как в печатном, так и в электронном виде. Кроме того, может потребоваться обращение в соответствующие государственные органы для выяснения правовой подоплеки, если руководство продолжает подавать на оплату недостоверное количество часов и не реагирует на ваше обращение. Возможно, также потребуется консультация специалиста по трудовым спорам или адвоката.

Статья 17 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" обязывает работодателя уплачивать страховые взносы в Федеральный фонд социального страхования Российской Федерации. Статья 23.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя регистрировать трудовые отношения и вести учет рабочего времени работника. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочное время осуществляется с учетом повышающих коэффициентов, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, если руководство подаёт на оплату недостоверное количество часов, то это является нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".