Подача сведений о больничном: последствия для работодателя и пути решения проблем в ФСС

Работодателю, который не подает в ФСС сведения о больничном листе, грозит административная ответственность в виде наложения штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, такой работодатель может понести и материальный ущерб в виде выплаты незаконно удержанных сумм за больничный лист и компенсаций, а также возможных судебных издержек.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 7.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан в установленные сроки подать сведения о приостановлении работы работника по причине болезни или других причинах в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения.

В случае несоблюдения этого требования, работодатель может быть привлечен к ответственности за административное правонарушение.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя соответствующие договоры и документы, удостоверяющие работодателя и работника, а также любые другие документы, связанные с отсутствием сведений о больничных. Кроме того, также может потребоваться справка о пропущенных сроках подачи сведений в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения.

Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка представления работодателем информации о застрахованных лицах и страховых случаях", а также статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Незаконное использование персональных данных работника".