Продолжительность нахождения на больничном и выплата из ФСС: правила для туберкулеза и выезда за границу

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплаты по временной нетрудоспособности предоставляются на период, указанный в больничном листе, при этом данный период может быть продлен в случае продолжения лечения. Таким образом, вы можете получать выплаты из ФСС на весь период, указанный в больничном листе, включая время лечения за границей, при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих факт болезни и нахождение на лечении. Однако, для получения выплат после истечения срока больничного листа на территории Российской Федерации, необходимо будет предоставить новый больничный лист и пройти обследование в местном медицинском учреждении. Кроме того, право на выплаты по временной нетрудоспособности может быть прекращено в случае, если вы получите документ, подтверждающий восстановление трудоспособности или станете получать пенсию по инвалидности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Больничный лист на текущий момент, удостоверяющий факт заболевания туберкулезом.

2. Результаты медицинского обследования, подтверждающие необходимость продолжения лечения в течение года.

3. Справка о выплатах из Фонда социального страхования находящемуся на больничном листе.

Относительно прав на получение выплат из Фонда социального страхования, возможность получения выплат находясь за границей, а также увольнения следует отметить следующие моменты:

1. По законодательству Российской Федерации, гражданин может находиться на больничном листе до тех пор, пока не выздоровеет и не будет готов к работе.

2. В соответствии с социально-страховым законодательством, выплаты из Фонда социального страхования будут предоставляться в соответствии с установленными нормами и не более года.

3. По вопросу возможности получения выплат из Фонда социального страхования находясь за границей, необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования для получения конкретной информации.

4. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном листе. Однако, если продолжительность отсутствия на работе выходит за рамки установленных норм, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по истечении установленных сроков и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения заданных вопросов: 1) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, временно не способным работать по состоянию здоровья" 2) Пункт 6 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "За период временной нетрудоспособности, явившейся причиной признания работника инвалидом по первой группе, страховые взносы зачисляются за счет Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации" 3) Статья 7 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Случаи, временная нетрудоспособность по которым удостоверена до заезда за границу, содержатся за счет средств обязательного медицинского страхования" 4) Статья 13 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Случаи временной нетрудоспособности, явившиеся причиной отсутствия гражданина на работе или учебе, оплачиваются за счет средств обязательного медицинского страхования в порядке, установленном Правительством Российской Федерации".