Гражданка Беларуси в РФ: как учитывать стаж работы и получать корректную оплату

Добрый день! В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), стаж работы работника по трудовому договору на другой работе, перерывы в работе не уменьшают стаж работы. При этом, в соответствии со статьей 15 ТК РФ, при приёме на работу работодатель обязан рассмотреть трудовую книжку работника или иные документы о наличии у него квалификации и специальной подготовки и на основании результатов рассмотрения соответствующих документов устанавливать порядок учета стажа работы работника. Таким образом, в Вашем случае работодатель на территории РФ должен учесть стаж работы на территории РБ при начислении заработной платы и оплате больничных, в том числе при рассмотрении вопросов о повышении заработной платы, продлении отпусков и других вопросов, связанных со стажем работы.

Для решения данного вопроса следует предоставить работодателю документы, подтверждающие стаж работы на территории РБ с 2007 по 2017 года, такие как трудовую книжку образца РБ, свидетельство о рождении, паспорт или другие документы, удостоверивающие личность и трудовую деятельность сотрудника в РБ за указанный период.

Также следует изучить условия трудового договора и трудовой книжки образца РФ, чтобы выяснить, было ли установлено в таком договоре, что стаж на территории РБ не будет учитываться в расчетах заработной платы и выплаты больничных.

Если такого условия нет, то работодатель должен учитывать стаж сотрудника на территории РБ при начислении заработной платы и выполнении других обязательств по оплате труда и социальным выплатам.

При наличии спорных моментов, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

ТК РФ ст.17, 55, 56, 76, 90, 91.