Права работника: без официального договора, зарплата в конвертах и медкомиссии. Возможность обращения в прокуратуру и налоговую.

Добрый вечер. Судя по Вашему описанию, ваша работа была неофициальной и находилась в тени. Такое поведение работодателя запрещено законодательством Российской Федерации, а именно ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение требований к осуществлению трудовой деятельности в Российской Федерации).

Вы можете обратиться в прокуратуру и налоговую для установления факта фиктивной деятельности этого предприятия и привлечения виновных лиц к ответственности. Кроме того, Вам может быть начислена задолженность по налогам и сборам за период работы на этом предприятии, если соответствующие выплаты не были зарегистрированы и не были произведены налоговыми органами.

Однако, в силу процессуальных особенностей ответы на вопросы о возможных мерах наказания для Вас лично либо для данного предприятия, могут быть даны только компетентными органами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт работы на данном предприятии в указанный период времени (например, трудовой договор или другие официальные документы от предприятия);

2. Документ, подтверждающий факт получения заработной платы (например, квитанции об оплате, справки социального фонда об уплаченных страховых взносах или другие документы, подтверждающие выплату заработной платы);

3. Документы, отражающие факт выполнения медицинских комиссий (например, медицинские карты и заключения);

4. Документы, которые могут подтвердить факт фиктивности договоров и использования конвертных зарплат (например, сведения от налоговых органов, письменные заявления свидетелей);

5. Иные документы и материалы, которые могут помочь в установлении фактов нарушений со стороны данного предприятия.

Если после увольнения вы обратитесь в прокуратуру и налоговую, вы можете ожидать следующих последствий:

1. Предприятие может быть привлечено к ответственности за нарушение трудового законодательства и налогового законодательства;

2. Руководители предприятия могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства о трудовых правах и налоговом законодательстве;

3. Ваше участие в нарушениях может стать объектом проверок со стороны правоохранительных органов и налоговых органов;

4. При наличии достаточных доказательств нарушений со стороны предприятия, возможно возбуждение уголовного дела и привлечение лиц к уголовной ответственности.

Следует подчеркнуть, что в случае задержания или обвинения вам следует обратиться за помощью к юристу специализирующемуся на уголовном праве.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 15.19. Несоблюдение работодателем требований законодательства о труде, в том числе о предоставлении работникам социальных гарантий и компенсаций, о времени и условиях труда, о защите трудящихся от вредных и опасных производственных факторов, а также требований, установленных законодательством Российской Федерации об охране труда при выполнении трудовых обязанностей в интересах работодателя (статьи 5.27.1 – 5.27.10, 5.27.12), если это деяние не содержит признаков уголовного преступления, -

Статья 15.25. Незаконное использование труда иностранного гражданина либо лица без гражданства, нахождение которого на территории Российской Федерации не допускается (в ред. Федерального закона от 20.06.2018 № 115-ФЗ)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и налоговом кодексе Российской Федерации: Статья 15.11. Нарушение законодательства Российской Федерации о налогах и сборах