Права работника по выплате заработной платы при работе без официального трудоустройства

В данной ситуации для защиты своих трудовых прав вам следует обратиться в соответствующие органы Российской Федерации, такие как прокуратуру или инспекцию труда, чтобы подать жалобу на вашего работодателя. При этом, необходимо собрать все доказательства вашей трудовой деятельности, такие как договоры, письма, квитанции об оплате, свидетельства коллег или другие документы, подтверждающие факт работы и неоплаченные суммы. Вам также нужно будет указать точную сумму задолженности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Договоры или соглашения о найме (если имеются).
2. Письма, электронные сообщения или другая переписка с вашим работодателем, в которых обсуждаются условия работы и оплата труда.
3. Квитанции об оплате или другие документы, подтверждающие факт работы и неоплаченные суммы.
4. Свидетельства коллег или других лиц, которые могут подтвердить вашу занятость и неуплаченную заработную плату.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на получение заработной платы не реже чем раз в месяц, а рабочей платы за выполненную работу в соответствии с условиями договора (контракта) о найме, а также на полную и своевременную выплату заработной платы, размер которой определяется применяемыми нормативными актами и (или) условиями договора (контракта) о найме."