Как защитить свои права в случае работы без официального договора и отсутствия документов?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для заключения официального трудового договора требуется предоставление соответствующих документов, таких как паспорт, трудовая книжка и прочие документы, подтверждающие личность и квалификацию работника. Если Вы никаких своих документов не предоставляли и не подписывали трудовой договор, то законодательство предусматривает, что Ваша работа была неофициальной.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) паспорт; 2) документ, подтверждающий Вашу квалификацию (диплом, удостоверение и т.д.); 3) трудовая книжка (если имеется); 4) любые другие документы, связанные с Вашим трудоустройством и предоставляемыми услугами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации: 1) Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательные условия трудового договора; 2) Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Документы, предоставляемые работником при заключении трудового договора; 3) Статья 312 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договоры иностранной торговли.