Как подать жалобу на работодателя и защитить свои права в случае работы без официального договора и задержки заработной платы

Да, вы можете подать жалобу на работодателя, который не выплачивает вам зарплату, в случае, если у вас есть неофициальное трудовое соглашение или договор, подтверждающий вашу работу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам. Ваше отсутствие официального оформления и медкомиссии не лишает вас права на получение заработной платы. Жалобу можно подать в соответствующую инспекцию, например, в Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, предоставив им все необходимые документы и объяснив ситуацию подробно.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Неофициальное трудовое соглашение или договор, подтверждающий вашу работу без официального оформления. 2. Копии всех документов, связанных с работой в данной компании (например, трудовой договор, расчетные листы, заказ-наряды и т. д.), если они у вас есть. 3. Копия письма или заявления о выплате заработной платы, которое вы можете отправить работодателю.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работников на заработную плату.

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы.

3. Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.