Как получить задолженность за работу по договору подряда: обещание выплат каждые 2 недели и аванс 5000 рублей

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время и выполняемую работу. Если вы не получили расчет заработной платы, вам следует обратиться в государственную инспекцию труда с требованием принять меры по взысканию задолженности. Вы также можете обратиться в суд с иском о возмещении задолженности заработной платы. При этом важно предоставить доказательства фактически отработанного времени и не полученной заработной платы, например, свидетельства коллег или подтверждающую корреспонденцию с работодателем.

Для решения такого вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Договор подряда, заключенный между Вами и строительной фирмой
2. Документы, подтверждающие то, что Вам было обещано получение заработной платы каждые 2 недели
3. Документы, подтверждающие получение аванса в размере 5000 рублей
4. Документы, подтверждающие передачу вами устно начальнику информации об уходе с работы
5. Корреспонденцию электронных писем, в которых вы запрашивали расчёт.

Далее, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, разумно составить претензионное письмо и направить его зарегистрированной почтой с уведомлением о вручении. Если работодатель отказывается выполнять обязательства и в ответ на претензию не выплачивает заработную плату, может возникнуть необходимость обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В этом случае документы, указанные выше, а также банковские выписки и иного рода подтверждающие документы, помогут защитить Ваши интересы в судебных процессах.

Статья 725 Гражданского кодекса РФ "Подряд на выполнение работы" и статьи 158, 1102 Гражданского кодекса РФ, касающиеся ответственности за нарушение условий договора и требования о выплате денежных средств по договору. Также применимы статьи трудового законодательства РФ, например, статьи 136 - 137 Трудового кодекса РФ, которые определяют права работника на свою заработную плату.