Изменение условий труда во время отпуска по уходу за ребенком: дополнительное уведомление и возможное увольнение

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ изменение условий труда возможно только по соглашению сторон - работодателя и работника. Если работник не дал свое письменное согласие на изменение условий труда и не подписал дополнительное соглашение, то работодатель не вправе осуществлять изменения и должен продолжать выполнять трудовой договор с работником на прежних условиях.

Судя по описанию ситуации, работодатель нарушает статью 72 ТК РФ, предлагая работнику изменение условий труда без его согласия. Также, если работодатель не уведомил работника за два месяца до предполагаемого изменения условий труда, то это является нарушением статьи 73 ТК РФ, и работодатель не имеет права принудительно вводить изменения в условия труда.

Следовательно, работодатель не может принудительно уволить работника по статье 77 ч.1 п.7 ТК РФ за отказ подписать уведомление об изменении условий труда. Если работник не согласен с изменениями, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратить внимание на следующие документы:

• Трудовой договор со всеми дополнениями и изменениями;
• Уведомление об изменении условий труда;
• Законодательные акты, регулирующие порядок изменения условий труда и увольнения работника;
• Любую переписку с работодателем относительно данной ситуации.

Отказ работника от подписания дополнительного соглашения об изменении условий труда не является основанием для увольнения по статье 77 ч.1 п.7 ТК РФ. Согласно данной норме, работник может быть уволен по аналогичному основанию только при наличии законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников. Если срок уведомления о предстоящем изменении условий труда не был соблюден, работник может обратиться в суд и оспорить данное решение, а также требовать компенсации за несоблюдение срока уведомления.

Однако, без учета всех подробностей данной ситуации я не могу давать более точный ответ. Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и дальнейшего юридического сопровождения по данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работодателя вносить изменения в трудовой договор, если такие изменения связаны с изменением условий труда.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника отказываться от изменений условий труда, если эти изменения неблагоприятны для работника.

3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует сохранение работника на работе при изменении условий труда, если работник не согласен с изменениями и не прекращает выполнение своих обязанностей.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на предупреждение о возможном увольнении за нарушение трудовых обязанностей.

5. Статья 77 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя, в случае отказа работника от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительной причины.