Изменение условий труда и возможное увольнение: что нужно знать для продолжения работы

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, если вы не согласны с изменением условий труда, вы должны в течение двух месяцев со дня уведомления директора об изменении условий труда направить письменное уведомление об отказе от работы на новых условиях. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, после этого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по его инициативе на основании письменного заявления работника об отказе от работы на новых условиях.

Если вы не найдете другую работу к 1 сентября, вы можете продолжить работу в учебном заведении на новых условиях. Однако, учетом объективных причин, для сокращения штата работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работников заранее, а также проводить соответствующие консультации и переговоры с профсоюзами (если они есть в учебном заведении) по вопросам возможных изменений условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, в том числе Трудовым кодексом РФ, законами о занятости населения и об образовании, а также существующими в учреждении коллективными договором и локальными нормативными актами. Кроме того, вам может понадобиться документальное подтверждение существенных изменений в условиях труда, которые были внесены начальством, в том числе о факте понижения заработной платы. Окончательное решение по вопросу увольнения или изменения условий труда принимается исходя из существующего законодательства и договоренностей между работником и работодателем, обязательными для всех сторон.В случае отсутствия наемного труда вы можете являться гражданским предпринимателем и осуществлять предпринимательскую деятельность в рамках законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы:

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Согласие работника на изменение условий труда.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Уведомление работника о прекращении трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Запрет увольнения работников без уважительных причин.