Работа во время отпуска по уходу за ребенком и совмещение работы: реальность и уведомление работодателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе заниматься на условиях трудового договора совместительством по собственному желанию и по согласованию с работодателем. Таким образом, вы можете взять на себя работу в другой организации на неполный рабочий день, но только после предварительного согласования со своим основным работодателем.

По сути, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы официально остаетесь на работе и подчиняетесь тем же условиям, что и до отпуска. Поэтому вы также обязаны уведомить основного работодателя о своих планах на вторую работу. В идеале, это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, и предусмотрены конкретные условия, в том числе по взаимодействию с другими работодателями.

Не соблюдение процедуры согласования с основным работодателем может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 93 ТК РФ, работник имеет право на работу по совместительству, если это не запрещается законом, и если это не приводит к нарушению условий трудового договора с основным работодателем.

2. Закон РФ "Об отпусках по уходу за ребенком". Отпуск по уходу за ребенком является основанием для временного прекращения трудовой деятельности работника, но не запрещает ему заниматься совместительством. Стоит отметить, что работник в связи с отпуском по уходу за ребенком может работать только на условиях, не противоречащих его трудовому договору с основным работодателем.

3. Трудовой договор с основным работодателем. Возможно, в трудовом договоре предусмотрены ограничения по занятию совместительством, поэтому следует обратить внимание на данную информацию.

4. Приказ организации, в которой работник собирается работать по совместительству. Это может быть необходимо для оформления документов и заключения договора на совместительство.

По результатам их анализа можно составить вывод о возможности занятия совместительством в период отпуска по уходу за ребенком и необходимости уведомления основного работодателя об этом или согласования данного вопроса с ним.

Статьи 81-82 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с предписаниями ст. 81 ТК РФ работник вправе заключить с работодателем соглашение о работе на условиях совместительства, если это не противоречит законодательству о труде и трудовому договору и не нарушает права и законные интересы работника. Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон. Однако, работник обязан предупредить основного работодателя о своем намерении заключить трудовой договор о совместительстве и получить его согласие.