Совмещение работы педагогом: возможность во время отпуска и у другого работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с основным местом работы. Время, в течение которого работник находится на таком отпуске, считается периодом временной нетрудоспособности для целей определения времени работы по основному месту работы и основному месту заработка. Поэтому педагог не имеет права работать у другого работодателя во время своего длительного отпуска, так как это нарушает трудовое законодательство. Если же педагог хочет работать по совместительству, то для этого необходимо получить согласие от основного работодателя и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вопрос о том, может ли педагог работать во время длительного отпуска педагогом по совместительству у другого работодателя, регулируется нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, а также локальными нормативными правовыми актами образовательного учреждения, в котором данный педагог работает.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ и соответствующими приказами, распоряжениями и другими нормативными актами образовательного учреждения, в котором работает педагог, а также с трудовым договором между педагогом и работодателем.

Возможно, для принятия решения о том, может ли педагог работать во время длительного отпуска педагогом по совместительству у другого работодателя, потребуется провести консультацию со специалистом в области трудового права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа отпуска, на который собирается уходить педагог. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, то статьями, которые могут быть применимыми, являются: - статья 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "Отпуск"; - статья 124 ТК РФ - "Прерывание отпуска". Если же педагог уходит на безработный отпуск, то для решения вопроса будут применимы статьи: - статья 153 ТК РФ - "Безработный отпуск"; - статья 156 ТК РФ - "Работа по совместительству в период безработного отпуска". Кроме того, стоит учитывать, что для работы по совместительству педагог должен получить согласие своего основного работодателя, а также соблюдать трудовой режим и выполнять свой работодательский долг перед обоими работодателями.