Совмещение работы педагогом: возможность во время отпуска и у другого работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем. Во время отпуска без сохранения заработной платы работник может заключать трудовые договоры с другими работодателями, если это не запрещено трудовым договором или локальными нормативными актами основного работодателя. Для работы по совместительству педагогу не требуется согласие основного работодателя, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако работа по совместительству не должна препятствовать выполнению обязанностей по основному месту работы. В случае длительного отпуска педагог может работать у другого работодателя, если это не нарушает условий его трудового договора.

Вопрос о том, может ли педагог работать во время длительного отпуска по совместительству у другого работодателя, регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальными нормативными актами образовательного учреждения, в котором работает педагог. Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ, в частности с главой 44, регулирующей труд педагогических работников, а также с трудовым договором и локальными актами учреждения. Возможно, для принятия решения потребуется консультация с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа отпуска, на который собирается уходить педагог. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, то статьями, которые могут быть применимыми, являются: - статья 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "Ежегодные оплачиваемые отпуска"; - статья 125 ТК РФ - "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска". Если же педагог уходит в отпуск без сохранения заработной платы, то для решения вопроса будут применимы статьи: - статья 128 ТК РФ - "Отпуск без сохранения заработной платы"; - статья 60.1 ТК РФ - "Работа по совместительству". Кроме того, стоит учитывать, что для работы по совместительству педагог должен соблюдать трудовой режим и выполнять свои обязанности перед обоими работодателями.