Пособие по уходу за ребенком: совмещение работы и декретного отпуска

Здравствуйте! Если Вы уволитесь с предыдущего места работы в связи с переходом на другую работу, то Вы продолжите получать пособие по уходу за ребёнком до его достижения возраста 1,5 лет. Но выплату пособия будет осуществлять новый работодатель, на котором Вы собираетесь работать на неполный рабочий день, так как вы устроены официально. Рекомендуется оформить все документы на новом месте работы и своевременно сообщить об этом в социальную защиту населения.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов: - Трудовой договор с ООО "Арабика"; - Договор о предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет; - Справка о заработной плате за последние 6 месяцев; - Заявление на увольнение по собственному желанию; - Результаты медицинского освидетельствования на право ухода за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации; - Иные документы, связанные с увольнением и получением пособия по уходу за ребенком.

Важно отметить, что для подтверждения права на пособие необходимо учесть условия законодательства Российской Федерации, и в некоторых случаях более детальную информацию обстоятельств Вашего дела. Поэтому, в Вашем случае, лучше обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком";

Статья 256 ТК РФ – "Размер и порядок предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком";

Статья 260 ТК РФ – "Порядок перевода работника на работу, не требующую большего напряжения, при наступлении обстоятельств, повлекших временное ограничение трудоспособности";

Статья 261 ТК РФ – "Перемещение работника по местам работы в связи с изменением организационно-технологических условий или режима работы".