Как оформить пособие по уходу за ребенком: расчет года трудоустройства и декретного отпуска

При оформлении детского пособия учитывается средний заработок за последние 2 календарных года до начала ухода за ребенком. Следовательно, при оформлении пособия по уходу за ребенком в 2019 году, будут учитываться заработки за 2017 и 2018 годы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий дату трудоустройства с 01.09.2017 года;
2. Справка с места работы о заработной плате или другие документы, подтверждающие доходы за период с 01.09.2017 по 31.12.2017 года;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Документы, подтверждающие факт пребывания находившейся на уходе за ребенком мамы (в данном случае Ваш) (например, справки из детских садов, школ, больничных листов);
5. Другие документы, указанные в соответствующем порядке.

По поводу возможности учета доходов за периоды до рождения ребенка необходимо выяснить в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое регулирует получение детского пособия.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по беременности и родам" и статья 256.1 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1) Копия трудового договора с указанием даты начала работы - 01.09.2017 года; 2) Копия свидетельства о рождении ребенка; 3) Копия документа, подтверждающего факт прекращения трудовой деятельности (например, заявление на выход в декретный отпуск); 4) Копия трудовой книжки; 5) Копии справок о доходах за 2017 и 2018 годы (форма 2-НДФЛ).

На основании представленной документации органы социальной защиты могут рассмотреть возможность учета доходов за 2017-2018 годы при оформлении детского пособия. Однако, стоит учесть, что каждый случай индивидуален и может быть рассмотрен в индивидуальном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: 1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по беременности и родам"; 2. Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; 3. Статья 11.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", которая устанавливает право на получение пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность за период с 01.09.2017 по конец 2018 года.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Заявление на оформление пособия по уходу за ребенком.

4. Другие документы, которые могут помочь подтвердить право на получение пособия, например, свидетельство о браке или разводе, документы, подтверждающие родственные отношения с ребенком и т.п.

В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться и другие документы. Чтобы получить более точный список документов необходимо обратиться к социальной защите населения в Вашем регионе, которые занимаются оформлением пособий по уходу за ребенком.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" 2. Постановление Правительства РФ от 06 мая 1996 года № 490 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных пособий на ребенка" 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ.