Заявление на увольнение: последний рабочий день ожидается в апреле.

Здравствуйте, в данной ситуации последний рабочий день будет зависеть от сроков, установленных законодательством, и отведенных вам отпускных дней. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение должно быть произведено не менее чем через две недели после подачи заявления, если иной срок не установлен законодательством или коллективным договором. Таким образом, если Вы подали заявление 25 марта, то последний рабочий день должен быть не ранее 8 апреля, если конечно вам не отведены дополнительные дни отпуска для работы в организации.

Для решения вопроса о последнем рабочем дне работника, необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. В частности, статья 80 Трудового кодекса РФ указывает на сроки уведомления работодателя о выходе сотрудника на работу после предоставления заявления об увольнении.

Также стоит обращаться к внутренним правилам и локальным актам организации, в которой работает сотрудник.

Поскольку информации о трудовом договоре и внутренних правилах организации нет, точного ответа на вопрос о последнем рабочем дне работника невозможно дать.

Кодекс труда РФ: - статья 80 "Сроки увольнения по инициативе работника" - статья 81 "Сроки увольнения по инициативе работодателя" - статья 82 "Срок увольнения по соглашению сторон"