Написано заявление на увольнение директором, но ситуация держится в тайне от сотрудников и Совета директоров: последний рабочий день и поиск замены в действии

Нет, отдел кадров не имеет право выдавать трудовую книжку директору без согласия работодателя. Директор является сотрудником Акционерного общества и должен быть либо уволен в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ, либо действия его могут быть прекращены в порядке, предусмотренном законодательством и договором о найме. Если сотрудник подал заявление на увольнение, работодатель может согласиться на его увольнение и выдать ему трудовую книжку после уделения установленной законодательством РФ срока. Однако в данном случае заявление директора не было одобрено Председателем совета директоров, а также не было организовано собрание акционеров для назначения временного и. о. директора. Поэтому передача трудовой книжки без информирования Совета директоров может быть нарушением законодательства и правил компании.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с уставом и внутренними документами Акционерного общества, регулирующими порядок увольнения директора и назначения временного исполняющего обязанности директора. Если устав и внутренние документы не предусматривают конкретного порядка, следует исходить из требований трудового законодательства Российской Федерации. Отдел кадров не имеет права выдавать трудовую книжку без уведомления руководства Акционерного общества, в том числе Совета директоров. Если директор написал заявление на увольнение, но Совет директоров эту заявку не подписал, то директор продолжает свою работу. Отдел кадров не имеет права выдавать трудовую книжку без законного основания. Таким образом, отдел кадров не может выдать трудовую книжку без ведома Совета директоров, пока не будет найден новый директор или временный исполняющий обязанности директора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Проверка и учет трудовых книжек работников Статья 74. Обеспечение работников трудовыми книжками Статья 81. Увольнение по инициативе работника Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя Статья 83. Увольнение по соглашению сторон Статья 84. Увольнение за прогулы Статья 85. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины Статья 86. Увольнение за сокращением численности или штата работников Статья 115. Условия прекращения трудового договора при увольнении по инициативе работника Статья 141. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 142. Запрет увольнения работников без согласия профкома, выборного органа работников или конфедерации соответствующего уровня Статья 143. Судебная защита при увольнении по инициативе работодателя и за прогулы.