Заявление на увольнение и последний рабочий день: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, если заявление на увольнение было подано работником, то он может указать дату, с которой он желает прекратить трудовые отношения, в случае, если внутренними правилами установлено иное. При соблюдении предупредительного срока, в данном случае 2 недели, последний рабочий день до увольнения устанавливается совместным соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если последний рабочий день был указан работником 14.04.2022, и между сторонами не было дополнительных соглашений или ограничений, то этот день считается последним рабочим днем.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуется заявление о выходе из организации, которое было подано главному бухгалтеру. Также нужно будет иметь под рукой согласование увольнения от руководителя организации и решение кадровой службы, указывающее на дату последнего рабочего дня. Если у работника был заключен трудовой договор, то потребуется также иметь его копию для проверки условий, которые регулируют увольнение и оплату труда. Кроме того, необходимо будет иметь документы, связанные с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и другие действия, связанные с увольнением.

Статьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.