Отказ от работы в выходной день: права и обязанности сотрудника и работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выходные дни, которые определены трудовым договором. Работодатель не может принудительно заставить работника работать в выходной день без причины, которая предусмотрена законодательством.

Если работодатель настаивает на работе в выходной день, работник может отказаться от такой работы и ссылаться на свои законные права на выходной день. Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и направлен работодателю.

По поводу приказа, работник имеет право ознакомиться с ним, но может отказаться подписать его, если не согласен с его содержанием. Работодатель не может принудительно заставить работника подписать приказ.

Таким образом, работник имеет право на выходные дни, которые определены трудовым договором, и может отказаться от работы в выходной день без причины, которая предусмотрена законодательством. Работник также имеет право ознакомиться с приказом, но может отказаться его подписать.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с указанием рабочего графика и выходных дней; - Текст законодательства РФ, регулирующего порядок переработки труда в выходные дни; - Приказ работодателя о вызове на работу в выходной день.

Отказ от работы в выходной день возможен только в случае наличия у работника уважительных причин, например, болезни, нахождения в отпуске или другого неотложного важного дела. Работодатель не может настаивать на нарушении трудового графика или принуждать к подписанию документов, которые в противном случае могут быть отклонены работником.

Если работодатель настаивает на вызове на работу в выходной день, работник может направить ему официальный запрос на разъяснения, работает ли он в данном конкретном выходном дне по заданию работодателя и какие соответствующие выплаты ему будут предоставлены.

В случае если работник все же был вынужден прийти на работу в выходной день, он может составить акт об использовании рабочего времени в выходной день, который содержит информацию о времени работы, согласно приказу работодателя, и о выплатах, полученных за данную работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Время отдыха работника

Статья 113. Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

Статья 132. Изменение условий труда и порядок заключения договора о выполнении работы по совместительству.