Отвечаем на звонки в выходной день: требования и обязанности сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на еженедельный непрерывный выходной день. В этот день работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и не обязан принимать рабочие звонки и писать объяснительные записки. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены иные требования к работнику, которые могут быть связаны, например, с неотложными особо важными делами, то работник обязан следовать этим требованиям. Также следует отметить, что работник обязан предупредить работодателя о своем отсутствии по уважительной причине, такой как болезнь или другая непредвиденная ситуация, которая не позволяет ему выполнить свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующей документацией:

1. Трудовым договором между работником и работодателем.

2. Положениями внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок работы и отдыха сотрудников.

3. Трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьями о трудовом времени, отпусках и выходных днях.

Исходя из этих документов, можно сделать вывод, что работник имеет право на выходной день, который должен быть предоставлен ему в соответствии с законодательством. Соответственно, работник не обязан отвечать на звонки и сообщения, а также писать обьяснительную, если это происходит в выходной день без согласия работника.

Если работодатель требует от работника работать в выходной день, то в таком случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренним трудовым распорядком, где может быть указано обязательство работника работать в выходные дни. Однако, даже если данные обязательства присутствуют в документах, рабочее время и отдых должны быть организованы так, чтобы не нарушать законодательство Российской Федерации о трудовом времени, отпусках и выходных днях.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени, время отдыха и время дополнительного обучения"
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
3. Статья 134 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работодателя"