Как работать удаленно за рубежом: легальные способы для штатного сотрудника в России с учетом нового закона.

Согласно законодательству Российской Федерации, штатный сотрудник имеет право работать удаленно, только при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом, предприятие не обязано соглашаться на такое соглашение и вправе отказать в этом. В решении данного вопроса стоит обратиться к тексту трудового договора и внутреннего регламента организации, где могут быть прописаны дополнительные ограничения относительно работы за рубежом. Кроме того, стоит обратить внимание на новые правила, установленные в законе об удаленной работе, и уточнить, с позиции этого закона, не нарушает ли работа за рубежом права сотрудника и принципы закона о труде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в юридическую консультацию для получения квалифицированной помощи и уточнения всех юридических аспектов данной ситуации. Варианты решения данной проблемы могут зависеть от ряда факторов, включая условия трудового договора, политику компании по удаленной работе, юрисдикцию той страны, где Вы намереваетесь работать удаленно, и другие обстоятельства.

Принимая во внимание недавно обновленный закон об удаленной работе, возможно, изменение условий трудового договора и оговаривание возможности заочной работы из другой страны с работодателем. Однако также необходимо учесть, что нахождение в другой стране может потребовать получения соответствующих разрешений на работу, а также налоговых и иных официальных документов. Кроме того, возможными ограничениями могут быть правовые и технические проблемы, включая проблемы связанные с безопасностью информационных технологий.

Статья 18 Трудового кодекса РФ - Право на работу. Статья 74.1 Трудового кодекса РФ - Удаленная работа. Постановление Правительства РФ от 22.01.2018 № 65 "Об утверждении правил о трудовых отношениях при осуществлении трудовой деятельности работником удаленно от работодателя".