Как работать удаленно: опыт сотрудника и проблемы с оформлением договора

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае изменения условий трудового договора, необходимо заключить новый трудовой договор или внести соответствующие изменения в дополнение к существующему договору. Пока новый договор не заключен или изменения не внесены в дополнение к существующему договору, работник обязан работать в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре.

В данной ситуации, следует дождаться официального заключения нового договора или изменений в существующий договор, прежде чем начинать работать дистанционно. Рекомендуется обратиться к отделу кадров для уточнения ситуации и ускорения процесса заключения нового договора или внесения изменений в текущий.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту Вашего трудового договора, в котором должны быть определены условия дистанционной работы. Если условия дистанционной работы в договоре не определены, необходимо заключить дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору с указанием режима работы и условий дистанционной работы.

Если соглашение о дистанционной работе подписано Вами и руководством предприятия, то работодатель не имеет права отказывать Вам в возможности работать на дистанционной основе. В случае, если работодатель не предоставляет Вам возможности работать по договоренности, Вы можете обратиться к суду с требованием о защите своих трудовых прав.

Однако, для решения данного вопроса необходимо обратиться к конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения более точного и конкретного ответа, учитывая все обстоятельства Вашего случая.

Конкретные статьи закона зависят от многих обстоятельств, в том числе от типа договора трудового права. Однако, в общем случае, данный вопрос может регулироваться статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора. Кроме того, статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила работы в дистанционном режиме. Однако, для более точного ответа на данный вопрос следует ознакомиться с условиями трудового договора и иными документами, устанавливающими порядок работы в компании, а также применимому законодательству в данной области.