Как изменить условия трудового договора и работать удаленно: советы и рекомендации.

Уважаемый Валерий, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, условия срочного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. То есть, Вы можете обратиться к работодателю с предложением изменить условия договора в соответствии с Вашими потребностями. Однако, работодатель может отказаться согласиться на Ваши условия, как не соответствующие нормам и правилам соответствующего трудового законодательства. В таком случае, Вам следует обсудить с работодателем возможность возможность перевода на удаленную работу с сохранением зарплаты и выполнением той же работы, но уже не в офисе, а у себя дома. Но, такое решение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, которое должно быть юридически правильно оформлено.

Для изменения условий срочного трудового договора с работодателем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном случае, как я понимаю, Валерий предлагает изменить место работы на удаленную работу с сохранением зарплаты на полной ставке. Поэтому, в дополнительном соглашении следует указать новые условия труда, такие как: место работы (удаленная работа), заработная плата на прежних условиях и другие условия, если они изменятся. Для заключения дополнительного соглашения рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с подробным описанием предложения и желаемых изменений условий труда. Если работодатель согласится на изменения, необходимо подписать дополнительное соглашение и добавить его к трудовому договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 72, 73, 74.