Как работать удаленно при смене юридического адреса: условия и права работника

1) Работодатель должен оформить приказ о переводе на удаленную работу в соответствии с законодательством. Такой приказ должен содержать условия работы в удаленном режиме, включая порядок контроля исполнения обязанностей работника и оплаты труда. 2) Если в трудовом договоре прописано место работы в удаленном режиме, работодатель не имеет права уволить работника согласно уведомлению при смене юридического адреса, поскольку место работы работника сохраняется несмотря на изменение юридического адреса организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также с документами, заключенными между работником и работодателем.

1. В соответствии с п. 1 ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право вправе изменять условия трудового договора по соглашению с работником, если это не ухудшает его положение. Таким образом, если вы согласны работать удаленно, то работодатель может изменить условия трудового договора для работы удаленно, например, путем выдачи приказа о переводе на удаленную работу.

2. Однако необходимо учитывать, что согласно п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным кодексом, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и коллективным договором (соглашением). При этом условие о возможности работы удаленно может быть установлено в трудовом договоре или в его дополнительном соглашении, и если такое условие есть, то работодатель должен учитывать это при принятии решения об увольнении.

Таким образом, в данной ситуации работодатель может выдать приказ о переводе на удаленную работу и зафиксировать такое изменение условий трудового договора. При этом, если в трудовом договоре или его дополнительном соглашении есть условие о возможности работы удаленно, то работодатель должен учитывать это при решении об увольнении.

1) Статья 72 ТК РФ - Перевод работника на другую работу или в другое место работы, а также смена должности; 2) Статья 77 ТК РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, пункт 9 части 1 данной статьи - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме того, необходимо проверить соответствие условий трудового договора и дополнительного соглашения, в котором указано, что имеется возможность работать удаленно, с уведомлением о смене адреса. Также необходимо учесть требования закона об информировании работников о смене места работы.