Как работать удаленно и найти полноценную официальную работу: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на заключение нескольких трудовых договоров с различными работодателями, если это не запрещено законом или иными правовыми актами. Однако, вам необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора на удаленном доступе, возможно, там есть ограничения по работе с другими работодателями. Также необходимо учитывать, что работодатель может требовать от вас полную концентрацию на своей работе и не всегда проявлять понимание к дополнительной работе. Поэтому, прежде чем искать второго работодателя, вам следует обратиться к своему первому работодателю и выяснить его позицию по данному вопросу. Кроме того, если вы решите трудоустроиться на полный рабочий день, необходимо оформить все документы в соответствии с требованиями законодательства и предоставить второму работодателю необходимую информацию о своих трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, в котором должны быть указаны условия работы на удаленном доступе, график работы и возможность официального трудоустройства на полный рабочий день.

2. Договор с вторым работодателем, если таковой имеется, который должен содержать информацию о предполагаемом графике работы, зарплате и других условиях трудоустройства.

3. Копии документов, подтверждающих образование и опыт работы.

Относительно того, стоит ли говорить второму работодателю об уже имеющейся официальной работе на удаленном доступе, стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о наличии другой работы или занятия предпринимательской деятельностью. При этом, если работодатель не получит данную информацию и выяснит ее самостоятельно, то это может быть основанием для расторжения трудового договора.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 48, 58, 59, 72, 105, 115
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 308, 309

Относительно своей желания устроиться на полный рабочий день, Вы можете обратиться к своему работодателю с соответствующей заявкой о предоставлении такой возможности. Однако стоит учитывать, что предоставление доступа к работе в свободное время может ограничиться трудовым договором между работником и работодателем.

При обращении к второму работодателю необходимо также учитывать полученные навыки и знания на основном месте работы. В некоторых случаях трудовой договор предусматривает запрет на наличие больше чем одного места работы. В данном случае следует обратиться к трудовому законодательству РФ и к трудовому договору, заключенному с первым работодателем.