Как работать удаленно в период беременности или болезни, избегая рисков в офисе

С точки зрения законодательства Российской Федерации, беременным женщинам гарантируются определенные права на работе, в том числе право на перевод на другую работу или изменение условий работы в связи с беременностью и риском воздействия на здоровье. В данном случае, если ваша работа позволяет выполнение ее в режиме дистанционной работы, вы можете обратиться к начальнику с предложением о таком переводе с учетом состояния здоровья и других обстоятельств. Однако, если ваш начальник не согласен с переводом, и вы не можете решить конфликтный вопрос с начальством, то вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права и защиты прав беременных женщин. Каждый случай индивидуален и для консультации требует более детального изучения фактических обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о беременности из женской консультации - подтверждение состояния здоровья и факта беременности.

2. Документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, такие как трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

3. Копии приказов, если они предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка или коллективного договора, которые могут регулировать вопросы перевода на удаленную работу.

4. Дополнительно, для подтверждения невозможности посещения офиса из-за угрозы коронавирусной инфекции, можно использовать справки из медицинских организаций или рекомендации органов государственной власти.

В данном случае, важно учитывать, что перевод на удаленную работу может быть осуществлен только в соответствии с правилами, которые предусмотрены документами, регулирующими трудовые отношения. Если работодатель отказывается переводить работника на удаленную работу, не предоставляя законных оснований для такой отказа, то такое поведение может рассматриваться как незаконное. Однако, если работник нарушает свои трудовые обязанности, при этом работодатель предоставляет ему возможность работать на расстоянии, то такой работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Режим работы при беременности и в связи с уходом за ребенком до полутора лет"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику, воспитывающему ребенка до полутора лет"
• Пункт 4 статьи 6 Закона РФ "О защите прав потребителей" (если посторонние люди, водитель или курьеры являются потребителями услуг предприятия)