Как решить проблему холода в офисе, когда сотрудница продолжает работать при болезни?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить комфортные условия труда для своих сотрудников, такие как, в том числе, теплый офис. Работница имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае заболевания, при этом работодатель не может ее уволить по этой причине. Если сотрудница беспокоится относительно оплаты больничного листа, она может обратиться в отдел кадров или к юристу, чтобы убедиться в своих правах и получить необходимую информацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор и его приложения; - Коллективный договор (если таковой существует); - Положение о болезни и больничном листе; - Документы, регулирующие оплату больничных листов и отпусков.

Ситуация, описанная в вопросе, может нарушать законы и нормативные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации. Если работодатель не обеспечивает достаточные условия труда, в том числе тепло и безопасность для здоровья работников, то он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Работница имеет право на больничный лист и оплату за период болезни в случае предоставления медицинского заключения, а также на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и установленным графиком отпусков в организации. Работодатель не имеет права препятствовать предоставлению больничного листа или отпуска работнице.

В данной ситуации нужно рекомендовать работнице обратиться к руководству организации с жалобой на отсутствие отопления и воздушного отопления, а также на требования работодателя не брать больничный лист и не бережно относиться к ее здоровью. Если работница будет отказано в выполнении ее законных требований, она может обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при нарушении условий трудового договора" и статья 212 Трудового кодекса РФ "Обеспечение условий труда работников".