Работа на предприятии вахтовым методом с возможностью проживания дома в 15 минутах от места жительства

Добрый день!

Ответ на данный вопрос зависит от трудового договора, заключенного между мужем и предприятием. Если трудовой договор не предусматривает проживание на территории предприятия во время вахты, то муж вправе проживать дома, если он успевает своевременно прибывать на работу в начало каждой смены и выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме в течение смены.

Однако, если трудовой договор предусматривает обязательное проживание на территории предприятия во время вахты, то муж не может самостоятельно принимать решение о проживании дома, а должен соблюдать условия, установленные в договоре.

Для более точного ответа исходя из конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между мужем и работодателем, чтобы оценить условия трудового договора, которые позволяют работникам работать вахтовым методом.
2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом, если таковая имеется, чтобы выяснить правила вахтовой работы, в том числе правила проживания на территории работодателя.
3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует условия вахтовой работы и соответствующие нормы о проживании на территориях работодателя.
4. Рекомендации Министерства здравоохранения Российской Федерации в связи с COVID-19, чтобы узнать, есть ли какие-либо разрешения или запреты на работу вахтовым методом и проживание на территории работодателя на данный момент.

Исходя из этих документов, следует выяснить возможность проживания мужа дома и определить, соблюдаются ли условия, предусмотренные законодательством в этом отношении. При необходимости работодатель может выдать специальное разрешение на проживание работника дома, если это не нарушает законодательства и правил работы предприятия.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени при работе по сменам" Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы для работников, занятых в условиях возможного вреда для здоровья" Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные требования к организации условий труда работников, занятых в условиях возможного вреда для здоровья"