Работа слесарем Кипиа: как сохранить работу вахтовым методом и избежать принудительного увольнения

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может вынуждать работника уволиться по собственному желанию или увольнять его по статье без соответствующего основания. В данной ситуации вам следует обратиться в органы надзора (государственную инспекцию труда) и/или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Также, если вы находитесь на территории Российской Федерации законным образом, то имеете право обратиться в органы социальной защиты населения для получения социальной помощи.

При этом, учитывая, что вы гражданин Украины и имеете временное проживание в Российской Федерации, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах миграционного законодательства и консультироваться по поводу ваших прав и возможностей в рамках миграционного законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с работодателем.

2. Копия табеля учета рабочего времени, подтверждающий отсутствие работы.

3. Копия паспорта с отметкой о временном проживании на территории Российской Федерации.

4. Копия разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации.

5. Копия временной прописки.

6. Документы, подтверждающие отсутствие возможности трудоустройства на бирже труда.

Кроме того, вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет разобраться в вашей ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Так как вопрос касается трудовых отношений, следующие статьи Трудового Кодекса РФ могут быть применимы: - Статья 20 "Запрещение принудительного трудового договора"; - Статья 72 "Вынужденные прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 "Вынужденные прекращения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 137 "Ответственность за нарушение трудового законодательства".