Как защитить права сотрудника работающего вахтовым методом в буровой компании?

Сотруднику следует обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за период не явления на работу и с выяснением ситуации с неоформленным простоем. В случае отсутствия положительного результата, можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить квалифицированную помощь в защите своих прав и получении заработной платы. Отсутствие письменных уведомлений о невозможности явления на работу может служить доказательством нарушения работодателем трудовых прав сотрудника.

Для решения данного вопроса сотруднику понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, где указаны условия работы (включая период отпуска и вахтовый метод работы), заработная плата и порядок оплаты.
2. Календарь отпусков или другие документы, подтверждающие общее количество дней отпуска, который был предоставлен сотруднику, и даты его начала и конца.
3. Документы, свидетельствующие о том, что сотрудник не был вызван на работу с 5 февраля 2020 года и с 1 апреля 2020 года, в том числе уведомления или письма от работодателя.
4. Выписки из табеля учета рабочего времени или другие документы, которые могут подтвердить количество рабочих дней, которые должны были быть оплачены сотруднику, и количество дней, когда он фактически не работал по причине неявки на работу из-за не явки работодателя с работой.

Сотрудник должен обратиться к работодателю и потребовать выплату задолженной заработной платы за период простоя. Если работодатель откажется выплачивать зарплату, то сотрудник может обратиться в соответствующие органы и суды, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию. Также сотрудник может обратиться в профсоюз или государственную инспекцию труда, чтобы получить консультацию и помощь в решении этой проблемы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статьи 122-123 Трудового кодекса РФ - о порядке определения продолжительности рабочего времени и его оплате;
• Статьи 136-137 Трудового кодекса РФ - о порядке предоставления и оплаты отпусков;
• Статья 138 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работодателя обеспечивать выполнение трудовых обязательств по оплате труда;
• Статьи 142-143 Трудового кодекса РФ - о праве работника на заработную плату в случае временной нетрудоспособности или временного нетрудового участия;
• Статья 303 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников.