Работа на месторождении имени Р. в НАО с высокой зарплатой и вахтовым методом

Изложенные Вами факты свидетельствуют о нарушении работодателем трудового законодательства Российской Федерации. По закону, работодатель обязан выдать трудовой договор работнику не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу. Кроме того, размер заработной платы должен соответствовать условиям труда, указанным в трудовом договоре или коллективном договоре, а также не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан выполнять обязательства по оплате труда не позднее чем в срок, установленный федеральным законом, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Тем самым, Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу о восстановлении нарушенных прав. В случае невыплаты заработной платы, установленной законодательством, Вы можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя с требованием выплаты задолженности. Кроме того, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия объявления о вакансии на сайте Superjob, где была опубликована информация о вакансии на должность водителя и зарплате в размере 50000 рублей в месяц.

2. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником во время работы на месторождении в Ненецком автономном округе, где указан размер оклада в размере 7500 рублей в месяц и даты работы.

3. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору, которое было подписано на месторождении, указывающее на повышение размера оклада до 8500 рублей в месяц.

4. Копия приказа о переводе на другую работу на месторождении, если такой имеется.

5. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты, такие как отчеты о начисленной и не выплаченной зарплате, письма или уведомления от работодателя.

6. Копия аванса в размере 25000 рублей, который был выплачен в ответ на запрос сотрудника о задержке зарплаты.

7. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, например, записи телефонных разговоров с работодателем или письменные жалобы.

ТК РФ статьи: 19, 20, 73, 74, 136.