Проблемы работы вахтовым методом: неполная информированность, ужасные условия и возможность требования денег за билет

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника, работодатель не вправе требовать возмещение расходов на перелет, если данный вид расходов не был согласован заранее и не был предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если в вашем случае данная сумма не была упомянута в договоре о трудоустройстве, и вы не заключали отдельного договора на возмещение расходов, то работодатель не может потребовать заплату за билет при увольнении. Однако, для подробной консультации и получения правовой помощи, вам следует обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь на руках копию договора о приеме на работу или трудового договора, если он был заключен после прилета на место работы. В договоре должны быть прописаны условия, касающиеся увольнения сотрудника, выплаты заработной платы и суточных. Если нарушения условий договора были доказаны, то работник имеет право требовать выплаты заработной платы и компенсации за причиненный ему ущерб. Также имеет значение, были ли соблюдены нормы трудового законодательства РФ, включая нормы о приеме на работу и испытательном сроке. Для защиты своих прав, работник может обратиться в инспекцию труда, отправить претензию работодателю, а в случае необходимости возбудить рабочий спор в судебном порядке. При наличии соответствующих доказательств, суд может принять решение об обязательном возмещении причиненного ущерба. Копии билетов на самолет и квитанций об оплате также могут послужить в качестве доказательств.

Трудовой Кодекс РФ, Глава 49 "Временная работа", Глава 17 "Оплата труда". Также могут быть применимы статьи Гражданского Кодекса РФ об исполнении договоров.