Работа вахтовым методом: задержки из-за коронавируса, права работников и решения в непредвиденной ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые могут повлечь за собой угрозу жизни и здоровью работников, продлить срок работы наряду на две недели без согласия работников. Однако, работодатель обязан выдать приказ об изменении сроков работы и уведомить всех работников о данном решении.

Поэтому, в данном случае, работодатель должен был выдать соответствующий приказ и уведомить работников, а также соблюдать все требования, связанные с проживанием и охраной здоровья работников в связи с распространением коронавируса. Если работодатель не выдавал приказ, то имеется нарушение Трудового кодекса Российской Федерации, и работник имеет право обратиться в органы государственного контроля за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо запросить у работодателя письменное подтверждение продления вашего трудового контракта и периода работы на вахте. Если работодатель не предоставил вам приказ или другие документы, то вам следует обратиться к вашему представителю или делегату профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза, для того, чтобы соответствующие документы были выданы.

Стоит отметить, что работодатель имеет право продлить ваше время работы на вахте в случае форс-мажорных обстоятельств, таких как коронавирусная инфекция. Однако, для того, чтобы продление было законным, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления и получения вашего согласия.

Если работодатель не предоставляет вам соответствующие документы и не соблюдает требования трудового законодательства, то вы можете обратиться в компетентные органы, такие как инспекцию труда или суд, для защиты своих прав.

Статья 71 ТК РФ "Перенос графика отпусков по инициативе работодателя" и статья 72 ТК РФ "Перенос графика работы по инициативе работодателя" могут быть применимы для рассмотрения данного случая. Также, в зависимости от конкретных обстоятельств, могут применяться иные нормы трудового законодательства Российской Федерации.