Испытательный срок: продление и правила работы вахтовым методом - все о трудовых вопросах

Да, возможно продление испытательного срока работнику, работающему вахтовым методом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, необходимо учесть, что продление испытательного срока должно быть согласовано с работником и указано в трудовом договоре. Также, продление испытательного срока не может превышать срок, установленный законодательством, а именно - не более трех месяцев.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая организация является работодателем данного работника, поскольку ответ может зависеть от действующего в данной организации коллективного договора или иных правовых актов, установленных в этой организации. Но в целом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, п. 4 ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не может быть продлен более чем на одну треть от срока, установленного трудовым договором, при этом общая продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев. Также необходимо учитывать, что испытательный срок не может быть установлен для работников, переведенных в другую организацию в связи с реорганизацией, а также для работников, переведенных на работу из другой организации в связи с присоединением этой организации к другой организации.

Статьи 77 Трудового Кодекса РФ.