Работа вахтовым методом с удаленным объектом: выезд в 7:30, пробы возвращаем для анализа на обратном пути, закрытие в 12 - все правомерно?

Законодательство Российской Федерации устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Однако, в случае работы на вахтовом методе возможны исключения, предусмотренные законом или коллективным договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а продолжительность рабочей недели - не должна превышать 40 часов. Выезд на работу и возвращение с работы также могут быть учтены как рабочее время, поскольку направление на работу является инструктажем, а заезд на территорию объекта - началом трудовой деятельности.

Таким образом, если общая продолжительность рабочей смены, включая время на перемещение к месту работы и обратно, равна 13 часам, то это может превышать нормы трудового законодательства. Тем не менее, данный вопрос может быть решен путем установления иной формы оплаты труда или пересмотра графика работы в соответствии с законодательством или коллективным договором. Окончательное ответственность за соблюдение трудового законодательства лежит на работодателе.

Для решения данного вопроса, потребуется ознакомление с должностными инструкциями и коллективным договором работника и работодателя, что бы определить, какие условия предусмотрены для данного рабочего места и определения соответствия условий труда положениям трудового законодательства Российской Федерации. Также, следует ознакомиться с договором на оказание услуг по перевозке работников, если такой заключен между сторонами. Если вынесено решение о привлечении к административной ответственности или возбуждении дела по данному вопросу, то потребуется ознакомление с материалами дела.

• Трудовой кодекс Российской Федерации - Статьи 91, 94, 113, 159, 160;
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальном регулировании в сфере труда в связи с особенностями организации труда работников, занятых на вахтовых методах работ";
• Другие нормативные и правовые акты, регулирующие трудовые отношения и условия труда в Российской Федерации.