Испытательный срок: продление или новое соглашение? Важные вопросы о трудовых договорах

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, по истечении испытательного срока трудовой договор прекращается только в случае расторжения по инициативе работодателя или работника, либо по соглашению сторон. В данном случае, если работодатель не выразил желания расторгнуть трудовой договор, то после истечения испытательного срока работник остается на работе и заключать новое трудовое соглашение не требуется. Таким образом, работник просто продолжает работать, но на условиях, определенных трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и законодательству Российской Федерации в области трудового права.

В соответствии с пунктом 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по истечении испытательного срока трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено этим договором (например, если стороны договорились на заключение нового трудового договора).

Таким образом, в случае успешного прохождения испытательного срока, лицо будет продолжать работать на основании трудового договора, который автоматически продлен на неопределенный срок, если в договоре не указано иное.

Дополнительные документы могут потребоваться для подтверждения факта успешного прохождения испытательного срока, в частности, рекомендательные письма, акты о выполнении работ, отчеты и т.д.

Статья 73 Трудового кодекса РФ.