Все об трудовых и услуговых договорах: проверка законности, отличия и перспективы. Получите юридическую консультацию на важные вопросы.

Если вместо трудового договора был подписан договор об оказании услуг по подбору вакансий, то это означает, что вы являетесь клиентом/заказчиком услуг по поиску работы, а не сотрудником работодателя. В таком случае, вам следует связаться с исполнителем указанного договора и обсудить вопросы оплаты за услуги, сроки выполнения работ и прочие важные моменты. Если же вы ожидали заключения трудового договора, то вам следует обратиться в соответствующие органы и проверить законность действий работодателя.

Для решения данного вопроса в качестве первоочередных документов могут потребоваться копия договора, который был подписан вместо трудового договора, а также копии всех иных документов, связанных с данной ситуацией (например, копия заявления на трудоустройство, резюме, корреспонденции между работодателем и работником). При необходимости могут потребоваться дополнительные документы или иная информация, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Дальнейшие действия могут варьироваться в зависимости от того, были ли нарушены права работника, действительны ли условия договора и т.д.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.