Испытательный срок в трудовых договорах: правила установления и прекращения

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, продление срока испытания допустимо только по соглашению сторон в трудовом договоре. Если такого соглашения нет, рабочий договаривается на срок испытания не более трех месяцев. При данной формулировке, правомерность увольнения Петрова под вопросом, если условие о продлении срока испытания не было оговорено в трудовом договоре с Петровым.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия трудового договора между Петровым и Работодателем; 2) Копия приказа Работодателя о продлении срока испытания Петрова; 3) Копия приказа об увольнении Петрова.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, продление испытания допускается только один раз и на срок не более чем половина установленного испытательного срока. Если Работодатель превысил установленный законом лимит, то увольнение Петрова будет неправомерным. Также, важно убедиться в том, что условие об испытательном сроке было ясно и однозначно установлено в трудовом договоре. Если же условие установлено неправильно или неоднозначно, то заявление о продлении срока испытания может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между С Петровым и Работодателем с условием об испытательном сроке – 2 месяца.

2. Уведомление от Работодателя о продлении срока испытания еще на 1 месяц в соответствии со ст.70 ТК РФ.

3. Решение Работодателя об увольнении Петрова как не выдержавшего испытание.

4. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях и другие законы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Условие об испытательном сроке может быть установлено в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах организации или приказе Работодателя. Однако, период испытания, установленный трудовым договором, может быть продлен Работодателем только один раз на срок, не превышающий половины установленного испытательного срока, в соответствии со ст. 70 ТК РФ.

Если Работодатель не соблюдал данное условие, то увольнение С Петрова может быть незаконным, а Работодатель может нести ответственность перед законом. Необходимо также учитывать другие факторы, которые могут повлиять на правомерность увольнения. Для получения более точного ответа необходимо ознакомиться с данными документами и провести более детальный анализ нарушений Работодателя.

Статья 70 Трудового кодекса РФ - о продлении испытательного срока.

Статьи 72-74 Трудового кодекса РФ - об основаниях для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая не прохождение испытания работником.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 70 Трудового кодекса РФ - "Условия договора о приеме на работу сроком на испытание";

Статья 71 Трудового кодекса РФ - "Продление срока испытания".