Испытательный срок: продление и оформление – все важные моменты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе продлить испытательный срок на срок, не превышающий половину установленного договором срока испытания. Если в договоре о приеме на работу не было установлено конкретного срока испытания, то работодатель вправе продлить испытательный срок не более чем на три месяца. Проведенное продление испытательного срока должно быть оформлено письменно, изменения в трудовом договоре, а именно продление испытательного срока должны быть зафиксированы соответствующим дополнительным соглашением к договору о приеме на работу.

Для ответа на данный вопрос работодатель должен предоставить сотруднику дополнительное распоряжение о продлении испытательного срока на указанный срок. Данный документ должен содержать указание на даты начала и окончания продленного испытательного срока.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продление испытательного срока может быть осуществлено лишь один раз. При этом продленный срок не может превышать половины первоначально установленного. Таким образом, если работодатель решил продлить испытательный срок, то он должен был сделать это в установленные сроки и соблюдая все условия, предусмотренные законодательством.

Если же работодатель не выполнил все условия, то сотрудник имеет право обратиться в службу занятости с жалобой и предъявить свои претензии.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.