Как восстановить свои права на зарплату и отпуск при нарушении трудового законодательства: советы юриста

Заявление в прокуратуру о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства, может быть подано как по месту жительства работника, так и по месту нахождения предприятия. Если место нахождения предприятия неизвестно, то заявление можно подать по месту последней регистрации предприятия или месту регистрации юридического лица, если оно не является предприятием.

В данном случае, если работник не знает местонахождения предприятия, где он работал, следует обратиться в налоговую инспекцию по месту последней регистрации предприятия или в Федеральную налоговую службу для выяснения этой информации. После этого работник может подать заявление в прокуратуру по месту нахождения предприятия.

Для подачи заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, следует предоставить следующие документы:

1) Заявление в прокуратуру о принятии мер к работодателю; 2) Документы, подтверждающие задержку заработной платы и/или компенсации за неиспользованный отпуск (например, трудовой договор, расчетный листок); 3) Документы, подтверждающие увольнение работника без выплаты задолженности по заработной плате и/или компенсации за неиспользованный отпуск (например, приказ об увольнении); 4) Подтверждающие документы, указывающие на место жительства работника.

Для определения места нахождения предприятия можно использовать различные документы, такие как устав предприятия, свидетельство о государственной регистрации и прочие документы, содержащие информацию об адресе предприятия. В данной ситуации, когда офис закрыт, можно обратиться в налоговую инспекцию с запросом о нахождении предприятия по адресу, указанному в свидетельстве о государственной регистрации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства о выплате заработной платы или иных вознаграждений за труд, равно как и возмещения вреда, причиненного работнику в связи с незаконными нормативными правовыми актами о выплате заработной платы или иных вознаграждений за труд"; - Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации "Уклонение от выплаты заработной платы или иных выплат, предусмотренных законодательством о труде".

Также необходимо учитывать другие статьи Трудового кодекса, которые регулируют выплату заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также законы Российской Федерации, которые регламентируют порядок и сроки подачи заявлений в прокуратуру.