Как устроиться на работу в декретном отпуске: получение зарплаты и пособия за уход за ребенком

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может работать и получать заработную плату. Однако, при этом, ей не положено соответствующее пособие по уходу за ребенком за период работы. Пособие по уходу за ребенком полагается лишь при отсутствии дохода по месту работы. Прошу учитывать, что конкретное решение может зависеть от условий трудового договора и количества часов, отработанных на новой работе. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для изучения данной ситуации и предоставления конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие расчет и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, включая свидетельство о рождении ребенка.

2. Трудовой договор с новой организацией, в которой планируется работать.

3. Документы, подтверждающие нахождение работника на декретном отпуске в текущей организации.

4. Справки или иные документы, свидетельствующие о размере заработной платы в текущей организации.

Правомерность получения пособия по уходу за ребенком и зарплаты после трудоустройства в другой организации зависит от условий и сроков работы в новой организации. Следует учитывать, что уход за ребенком является ответственностью родителей и возможность работы при наличии ребенка должна быть коррелировано с необходимостью выполнения родительских обязанностей.

Ссылки на статьи закона зависят от того, какие именно социальные пособия имеются в виду, так как для каждого пособия могут быть свои требования к получателю и порядок его получения.

Например, пособие по уходу за ребенком и декретный отпуск предусмотрены Федеральным законом № 173-ФЗ от 29.12.2006г. «О дополнительных гарантиях в связи с материнством».

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен как на полную, так и на неполную занятость, при этом работодатель обязан предоставлять работнику еженедельный отпуск и выплату заработной платы в соответствии с учтенными часами/днями работы.

Возможно, также потребуется рассмотреть статьи, регулирующие порядок назначения и выплаты социальных пособий, например, статьи 4.4, 4.7, 4.9, 7,5, 8.1 Федерального закона № 178-ФЗ от 29.12.2006г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статьи 9,10,12,13,14,16 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», статью 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ* и т.д.