Как сохранить выплаты на ребенка при переходе на не полный день работы педагога в декретном отпуске?

Здравствуйте! Решение о том, на какой ставке вам следует работать после декретного отпуска, должно быть согласовано с работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации педагоги имеют право выходить на работу на не полный день, если им это соответствует. В то же время, выплаты на ребенка зависят от разных факторов, включая размер дохода и выбранного режима работы. Рекомендую обратиться к специалистам по трудовому праву или кадрового учета в вашем образовательном учреждении для получения конкретных рекомендаций в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) трудовой договор с указанием ставки до декретного отпуска; 2) документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске до 1,5 лет; 3) заявление на изменение графика работы с указанием желаемой ставки и количества рабочих дней в неделю; 4) направление на работу сокращенного рабочего дня или неполного рабочего времени, выданное медицинским учреждением, если таковое имеется.

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на изменение графика работы при наличии соответствующих обстоятельств. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и предоставить ему работу в соответствии с желаемой ставкой и количеством рабочих дней в неделю, если это возможно в соответствии со спецификой работы. В данном случае, если работник хочет работать на неполную ставку, он имеет право на это. Однако работодатель может ограничить количество рабочих дней в неделю в соответствии с режимом работы и не допустить нарушения социальных выплат.

Статьи 81, 89 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.