Как поступить в сложившейся ситуации: симптомы болезни без диагноза и увольнение без больничного листа

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист при наличии заболевания, подтвержденного диагнозом и установленным врачом. Работодатель должен принять заявление о временной нетрудоспособности и выдать больничный лист.

Если в данном случае работник посещал врача и находился в больнице, то следует требовать от врача написать заключение о временной нетрудоспособности, а также заявление о выдаче больничного листа. Это гарантирует защиту прав работника на отпуск по болезни и защиту от увольнения в связи с болезнью.

В случае отказа врача выписать больничный лист, можно обратиться в медицинский учреждение с жалобой на действия врача. Если работодатель все же увольняет работника без уважительных причин, то это может быть основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие факт обращения за медицинской помощью и период лечения, такие как выписки из истории болезни, справки о вызове врача на дом, амбулаторные карты и т.д.

2. Справки от врачей о состоянии здоровья пациента на момент обращения в медицинское учреждение и после лечения.

3. Заявление о выдаче больничного листа от работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Договор о трудоустройстве и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства.

5. Письменные объяснения от свидетелей, если таковые имеются.

После подготовки необходимой документации необходимо обратиться к специалисту - юристу со специализацией в трудовом праве для консультации и составления иска о восстановлении на работе, защиты трудовых прав нарушенных работодателем, возмещения ущерба и морального вреда, который был причинен в результате незаконного увольнения.

Закон Российской Федерации от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

• Статья 5. Право граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь
• Статья 6. Обязанности органов государственной власти в области охраны здоровья и медицинской помощи
• Статья 49. Права работника при наличии заболевания, связанного с нарушением профессиональных норм экологической безопасности, а также на лиц, пребывающих в отпуске по беременности и родам, при условии соблюдения ими установленных порядка и сроков, предоставления медицинских документов

Также применимы статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 84. Гарантии при временной нетрудоспособности
• Статья 193. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.