Отправка в отпуск для контрактников: правомерно ли отказать и как поступить в сложившейся ситуации?

Здравствуйте!

Согласно Закону "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие, заключившие контракт на военную службу, вправе иметь ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в период, установленный командировкой в соответствии с учебным планом воинской части.

В то же время, если командир воинской части по каким-либо обстоятельствам (например, выход за рамки запланированного срока военной службы и другое) не может направить военнослужащего в отпуск в указанные сроки, то отпуск может быть перенесен на другой удобный для обеих сторон период.

С учетом вышеизложенного, если в сложившейся ситуации командир запретил отправку на основной оплачиваемый отпуск командированных лиц по причине того, что еще не закончился срок службы, это может быть законным, однако на основании имеющейся информации, трудно дать окончательный и правильный ответ. В такой ситуации возможно обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на вопросах военного права, и совместно определить правомерность действий командира и возможность проведения продолжительного отпуска в более позднее время.

Для решения вопроса в этой ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию контракта о прохождении военной службы.
2. Документы, подтверждающие права и обязанности военнослужащего (законы, правила, уставы и т.д.).
3. Рапорт на отпуск и все документы, связанные с ним (заявление, причины, срок и т.д.).
4. Любые другие документы, которые могут быть необходимы для тщательной проверки возможных жалоб и претензий.

На основании этих документов, я, как юрист, проанализировал бы положение в данной ситуации и дал бы подробный юридический совет по правомерности проводимых действий и возможным дальнейшим шагам в данном случае. Однако, каждая ситуация индивидуальна, поэтому я не могу дать окончательный ответ без дополнительной информации и анализа документации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 11.7, 19.3); - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 59, 66).