Как вернуть заблокированную зарплату без банковских карт: опыт работы в бюджетной организации

Ситуация, которую вы описываете, является нарушением законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять выдачу заработной платы в установленный срок и в способе, согласованном с работником. Если работодатель перечислил заработную плату на заблокированный счет, то это является нарушением его обязательств перед работником.

Чтобы вернуть свои деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию и написать заявление о возврате неполученного дохода. При этом следует просить предоставить подтверждающие документы об отправке денежных средств на заблокированный счет. Если бухгалтерия не будет реагировать на ваше заявление или откажет в возврате денег, то необходимо обратиться в судебную инстанцию. При подаче иска следует иметь при себе подтверждающие документы, например, копию заявления о банкротстве или выписку из судебного решения.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Документ, подтверждающий тот факт, что сотрудник до процедуры банкротства использовала указанный счёт для зачисления зарплаты (например, выписка из банка); 2. Свидетельство о прохождении процедуры банкротства, подтверждающее что движимое и недвижимое имущество сотрудника не попадает под процедуру банкротства; 3. Заявление на возврат зарплаты на основании указанных документов.

На основании этих документов можно обратиться в банк, в котором заблокирован счёт, и получить информацию о возможности разблокировки счёта и возврате перечисленных денег. Если банк откажется в разблокировке счёта, то рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 1306 Гражданского кодекса Российской Федерации («Возмещение вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) органов, должностных лиц и их ответственных лиц»)

Статья 15 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» («Общие требования к банковской деятельности»)

Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации («Исполнение работником своих трудовых обязанностей»)