Конфликт на работе: дочь автора вернуть зарплату из-за незаконного трудоустройства в бюджетной организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, всем работникам необходимо оформлять трудовые отношения в письменной форме. Официально трудоустроенные лица имеют право на оплату труда соответствующую должностному окладу и выплате премий. Если ваша дочь работала на другом месте неофициально, это может повлечь за собой негативные последствия для ее здоровья, а также наказание по закону за нарушение трудового законодательства. Однако, требование директора вернуть зарплату заработанную вашей дочерью представляется нецелесообразным и является нарушением ваших личных прав. Мы рекомендуем вам обсудить эту ситуацию с юристом для защиты ваших законных прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, в которой она работает (начиная с даты принятия на работу).
2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы сотрудником (например, расчетные листки, документы по перечислению заработной платы на банковский счет и др).
3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность дочери, например, трудовой договор с другой организацией или иные соответствующие документы.

Также может быть полезным предоставить информацию о правовых нормах, регулирующих данную ситуацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Родитель не несет ответственности за нарушения, допущенные работниками в связи с выполнением трудовых обязанностей, в том числе за нарушения приема на работу, трудовых договоров, выплаты заработной платы и других условий трудового договора, а также за нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, кроме случаев, когда родитель будет расцениваться как соучастник в соответствующих правонарушениях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 11, 15, 303-308, 317; Налоговый кодекс Российской Федерации, статьи 3, 140; Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 182, 186, 244.