Работа врачом: решение начальства нарушает закон или нет во время карантина?

Согласно п. 2 ст. 37 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отказ от исполнения работы в случае, если она может повлечь за собой угрозу для его жизни или здоровья в связи с неблагоприятными условиями труда или состоянием объектов труда.

В связи с этим, если работа зубного врача в условиях карантина может представлять угрозу для ее здоровья, то она может воспользоваться правом на отказ от работы. Начальство, в свою очередь, не может заставить работника выйти на работу в нарушение его прав.

В конечном итоге, чтобы определить правомерность действий начальства, необходимо учитывать конкретные обстоятельства данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 28 июня 2014 года № 99-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.04.2020 N 450н "О мерах по организации работы системы здравоохранения Российской Федерации в связи с усилением мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для своих работников и соблюдать рекомендованные меры по профилактике распространения инфекции.

В связи с этим, при вынесении решения о вызове на работу работодатель должен учитывать рекомендации медицинских организаций и органов государственной власти по защите здоровья граждан в период пандемии. Если женщина зубной врач относится к категории работников, которые могут работать удаленно, это должно быть учтено при принятии решения о ее выходе на работу.

Для разрешения возникшего вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие специальность женщины зубного врача, а также рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции и меры безопасности на рабочем месте. Также может понадобиться заключение эксперта-инфекциониста о возможности выхода данного работника на работу в условиях пандемии.

Статьи, которые могут быть применимы для рассмотрения данного вопроса, это статьи 37, 77.2, 109, 113 Трудового кодекса Российской Федерации. В статье 37 содержатся нормы, которые обеспечивают права работника на охрану труда и наличие условий, достаточных для его здоровья. Статья 77.2 предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работника. Статья 109 определяет порядок временной нетрудоспособности работника, а статья 113 гласит, что работник вправе отказаться от выполнения работы, если это может нанести ему вред или противоречит его убеждениям и уделенному ему времени на лечение.