Работа врачом в психо-неврологическом диспансере в РД: оплата до 12 тыс.рублей во время карантина – законно ли? | Новости здравоохранения Республики Дагестан

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель может сократить зарплату работника только в случаях, предусмотренных статьей 73 Трудового кодекса РФ (например, сокращение численности или штата работников, уменьшение объема работ и т.д.). Как правило, такие действия должны быть согласованы с профсоюзными организациями и обсуждаться в коллективе работников.

Мне нужна более детальная информация, чтобы дать точный ответ на ваш вопрос. Однако, предполагая, что сокращение зарплаты может быть объяснено именно карантинными мерами, следует отметить, что работодатель должен соответствовать требованиям закона о защите прав работников и, возможно, предоставить компенсацию за утерянный доход. Для более точного ответа вам следует обратиться за консультацией к юристу, который будет глубже разбираться в вашей ситуации и региональных законах, а также обращаться в профсоюзные организации для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос я бы рекомендовал попросить у работника дополнительную информацию и документы, такие как:

1. Копию трудового договора
2. Копию приказа о сокращении заработной платы
3. Копию внутреннего локального акта Минздрава РД, на который ссылаются при сокращении заработной платы

На основании этих документов можно будет более точно определить, законно ли сокращение зарплаты в данном случае.

Однако, общим правилом является то, что сокращение заработной платы должно производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с учетом действующих коллективных договоров и условий трудовых договоров. Если сокращение зарплаты не соответствует вышеперечисленным требованиям, то это может считаться незаконным.

Закон РФ "О защите прав потребителей" статья 25.8 "Оплата труда работников организаций здравоохранения в случаях, связанных с введением режима повышенной готовности или чрезвычайного положения". Также следует обратить внимание на трудовой кодекс РФ и на локальный акт Минздрава РД, на который ссылаются в вашем вопросе.