Отпуск во время карантина: Можно ли отозвать заявление о неплатном отпуске? Нарушает ли работодатель указ президента?

Отзыв заявления о невозможности оплачиваемого отпуска, написанного работником по требованию работодателя, осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ о труде. Прямой указ Президента РФ о сохранении заработной платы работникам на время карантина обязывает работодателей выплачивать заработную плату за всё время отпуска. Если работодатель не выполняет данную обязанность, это может рассматриваться, как нарушение трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию заявления о невыплачиваемом оплачиваемом отпуске на время карантина, подписанного сотрудником. 2. Трудовой договор между работодателем и сотрудником. 3. Указ президента Российской Федерации о сохранении заработной платы работников на период карантина.

Сотрудник имеет право отозвать свое ранее поданное заявление о невыплате оплачиваемого отпуска на время карантина, если он передумал. Однако, работодатель также имеет право отказаться от отзыва заявления и приступить к выплате необходимой компенсации за неиспользованные отпуска.

Нарушение прямого указа президента Российской Федерации о сохранении заработной платы работников на период карантина может рассматриваться как нарушение законодательства. Сотрудник имеет право на получение компенсации за сохранение рабочего места в период карантина. Если работодатель нарушил указ президента, то сотрудник может обратиться в органы по защите своих законных прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут относиться к ТК РФ и другим нормативным актам. Конкретные статьи могут зависеть от характера действий работодателя и требований, предъявляемых к организациям в период карантина.

По поводу отзыва заявления об отпуске - наличие такой возможности следует уточнить вместе с работодателем, а также изучить детали самого заявления.

В случае, если работодатель не выплачивает работникам полную заработную плату в период карантина, он может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 145 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ и другими нормативными актами.