Как взять отпуск военнослужащему при беременной жене-домохозяйке: ссылка на указ президента РФ №1237

Согласно пункту 13 статьи 29 указа Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237, военнослужащий при наличии у него на содержании супруги (мужа) в период беременности и (или) после рождения ребенка вправе использовать основной ежегодный отпуск по согласованию с начальником (командиром) воинской части. Поэтому, при условии, что у военнослужащего есть на содержании беременная жена, он может рассчитывать на предоставление основного отпуска с учетом своих пожеланий и по согласованию с командиром (начальником) воинской части. Однако следует учесть, что конкретное решение о предоставлении отпуска и его продолжительности принимается начальником (командиром) воинской части в соответствии с установленными законодательными актами РФ и внутренними правилами данной воинской части.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию указа Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 "Об отпусках военнослужащих и лиц начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации".
2. Копию договора о контрактной службе между мужем и военной службой.
3. Свидетельство о беременности сроком на 8 месяцев.
4. Заявление от мужа о желании использовать свой основной отпуск в соответствии со статьей 29, пунктом 13 указа Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237.

При наличии указанных документов, муж ваш может рассчитывать на предоставление основного отпуска при условии, что его руководство согласится с его пожеланиями и не возражает против этого. Однако, стоит уточнить, что уточнения и дополнительные ограничения могут быть установлены другими законодательными актами, а также приказами командирования воинской части, куда призван ваш муж.

Статья 29 пункт 13 указа Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 "О дополнительных гарантиях социальной защиты военнослужащих, проходящих военную службу по контракту" применима для решения данного вопроса.